Darbo Užmokesčio Skaičiuoklė
Nemokamai ir greitai apskaičiuokite savo atlyginimą „į rankas”, visus privalomus mokesčius (Sodra, PSD, VSD, GPM) bei bendrus darbdavio kaštus pagal naujausius 2025–2026 m. tarifus.
Darbo užmokesčio parametrai
Įveskite atlyginimą, pasirinkite skaičiavimo metus ir papildomas lengvatas.
Įveskite bruto atlyginimą – skaičiuoklė parodys, kiek gausite „į rankas” po mokesčių.
Galite slinkti juostą arba įvesti tikslią sumą. Nuo 2025 m. MMA – 1038 €.
Tarifai ir NPD kasmet koreguojami. 2025–2026 m. taikomi atnaujinti dydžiai.
Skaičiavimo rezultatai
Pilnas mėnesinio atlyginimo ir mokesčių paskirstymas.
Kaip Lietuvoje skaičiuojamas atlyginimas?
Lietuvos darbo užmokesčio sistema remiasi trijų lygių mokesčių struktūra: darbuotojas moka VSD, PSD ir GPM, o darbdavys papildomai priskaičiuoja Sodros įmokas. Suprasdami šią sistemą, galite tiksliau planuoti savo asmeninį biudžetą ir derėtis dėl atlyginimo.
Ką reiškia bruto ir neto?
Darbo sutartyje visada nurodomas bruto atlyginimas – tai visa suma prieš mokesčius. Tačiau į jūsų banko sąskaitą pervedamas neto atlyginimas („į rankas”), iš kurio jau atskaityti:
- VSD (12,52 %) – valstybinis socialinis draudimas, kaupiantis pensijai, nedarbo, ligos išmokoms.
- PSD (6,98 %) – privalomasis sveikatos draudimas, užtikrinantis nemokamas medicinos paslaugas.
- GPM (20 %) – gyventojų pajamų mokestis, patenkantis į valstybės biudžetą.
Ką moka darbdavys?
Darbdavys, be darbuotojo bruto atlyginimo, papildomai moka privalomąsias socialinio draudimo įmokas – iš viso apie 30,54 %. Jas sudaro:
- 28,81 % – socialinis draudimas (pensijos, pašalpos, motinystės išmokos).
- 1,73 % – įmokos nuo nelaimingų atsitikimų darbe.
- 0,20 % – garantinio fondo įmoka (bankrutuojančių įmonių darbuotojams).
Todėl bendra darbdavio kaina sudaro apie 130,54 % nuo darbuotojo bruto.
Galiojantys mokesčių tarifai (2025–2026 m.)
Žemiau pateikiami pagrindiniai darbo užmokesčio mokesčių tarifai, taikomi Lietuvoje 2025–2026 metais.
| Mokesčio pavadinimas | Darbuotojas | Darbdavys | Paskirtis |
|---|---|---|---|
| VSD (socialinis draudimas) | 12,52 % | 28,81 % | Pensijos, nedarbo, ligos pašalpos |
| PSD (sveikatos draudimas) | 6,98 % | — | Medicinos paslaugos |
| GPM (pajamų mokestis) | 20 % | — | Valstybės biudžetas |
| Nelaimingų atsitikimų įmoka | — | 1,73 % | Draudimas nuo nelaimių darbe |
| Garantinis fondas | — | 0,20 % | Darbuotojų apsauga bankrotų metu |
| Bendri rodikliai | |||
| MMA (minimalus atlyginimas, 2025 m.) | 1 038,00 € | ||
| Bazinis NPD (2025 m.) | 470,00 € | ||
| VDU (vidutinis darbo užmokestis, orientacinis) | ~2 200,00 € | ||
Dažniausiai užduodami klausimai
Čia rasite atsakymus į pagrindinius klausimus apie darbo užmokesčio skaičiavimą, mokesčius ir lengvatas Lietuvoje.
Bruto atlyginimas – tai visa suma, nurodyta darbo sutartyje prieš mokesčius. Būtent iš šios sumos skaičiuojami visi privalomi mokesčiai. Neto atlyginimas („į rankas”) – tai suma, kurią darbuotojas gauna į savo banko sąskaitą, atskaičius VSD (12,52 %), PSD (6,98 %) ir GPM (20 %). Paprastai neto sudaro apie 70 % nuo bruto, priklausomai nuo atlyginimo dydžio ir taikomų lengvatų.
Nuo darbuotojo bruto atlyginimo išskaičiuojama: VSD 12,52 %, PSD 6,98 % ir GPM 20 % (taikant NPD). Darbdavys papildomai moka Sodros įmokas – apie 30,54 % (1,73 % nelaimingi atsitikimai + 28,81 % socialinis draudimas + 0,20 % garantinis fondas). Jaunimui iki 24 m. taikomos mažesnės Sodros įmokos, o darbdaviams – atitinkamos lengvatos.
NPD – neapmokestinamasis pajamų dydis – tai suma, nuo kurios nemokamas gyventojų pajamų mokestis (GPM). 2025 m. bazinis NPD siekia 470 Eur per mėnesį. Jis mažėja didėjant atlyginimui ir visiškai netaikomas, kai bruto viršija apie 4 vidutinius darbo užmokesčius (VDU). Turintiems vaikų taikomas papildomas NPD: 1 vaikui – +300 €, 2 vaikams – +620 €, 3 ir daugiau – +940 €.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) Lietuvoje siekia 1 038 Eur (bruto). Tai reiškia, kad „į rankas” dirbantysis gauna apie 745 Eur. Prognozuojama, kad nuo 2026 m. MMA gali būti padidintas iki maždaug 1 112 Eur. MMA negali būti mažesnis už šią sumą net ir susitarus su darbuotoju.
Darbdavys papildomai prie darbuotojo bruto atlyginimo moka privalomąsias socialinio draudimo įmokas – 30,54 % (1,73 % nelaimingi atsitikimai + 28,81 % socialinis draudimas + 0,20 % garantinis fondas). Tai reiškia, kad bendri darbdavio kaštai sudaro apie 130,54 % nuo darbuotojo bruto. Pavyzdžiui, jei darbuotojo bruto 1 500 €, darbdavio bendra kaina bus apie 1 958 €.
Taip, jauniems darbuotojams iki 24 metų (imtinai), dirbantiems pagal darbo sutartį pirmą kartą, taikomos sumažintos Sodros įmokos. Darbdavio socialinio draudimo įmoka gali siekti tik apie 15,79 % vietoje 28,81 %. Taip pat darbuotojo VSD įmoka gali būti mažesnė. Tai skatina jaunimą įsidarbinti legaliai ir įgyti pirmąją darbo patirtį.
Valandinis atlyginimas apskaičiuojamas padalinus mėnesinį bruto atlyginimą iš darbo valandų skaičiaus. Standartinėje 40 valandų darbo savaitėje per mėnesį būna apie 160–173 valandos (priklausomai nuo mėnesio). Pavyzdžiui, jei bruto 1 800 €, o mėnuo turi 168 darbo valandas, valandinis tarifas bus apie 10,71 € bruto ir 7,52 € neto.