Atostogų ir Atostoginių Skaičiuoklė
Greitai ir tiksliai apskaičiuokite sukauptas kasmetinių atostogų dienas, likutį bei būsimus atostoginius pinigus „į rankas“ (neto) pagal atnaujintus įstatymus.
Skaičiuoklės Režimas
Pasirinkite, ką norite skaičiuoti, ir užpildykite duomenis
Kalkuliacijos Rezultatai
Atostogų ir finansinių mokesčių išklotinė
Pasirinkite arba įveskite duomenis kairėje pusėje. Detali atostogų kaupimo arba atostoginių analizė bus apskaičiuota realiuoju laiku.
Atostogų Trukmė pagal Darbo Kodeksą
Palyginamoji lentelė, nurodanti standartines bei išskirtines kasmetinių atostogų trukmes bei papildomas atostogas pagal stažą.
| Darbuotojų Kategorija | 5 d.d. savaitė (Metinė norma) | 6 d.d. savaitė (Metinė norma) | Teisinis Pagrindas (LR DK) | Komentaras / Sąlyga |
|---|---|---|---|---|
| Standartiniai darbuotojai | 20 d.d. | 24 d.d. | 126 straipsnis | Minimali kasmetinių atostogų trukmė |
| Neįgalūs asmenys | 25 d.d. | 30 d.d. | 126 straipsnio 2 dalis | Darbuotojai, turintys nustatytą neįgalumą |
| Jaunimas (iki 18 metų) | 25 d.d. | 30 d.d. | 126 straipsnio 2 dalis | Suteikiama iki pilnametystės ribos |
| Už stažą (10 metų įmonėje) | +3 d.d. | +3 d.d. | DK papildomos atostogos | Už kiekvienus vėlesnius 5 m. pridedama +1 d.d. |
| Naktinis ar kenksmingas darbas | Priklauso nuo sutarties | Priklauso nuo sutarties | DK 138 straipsnis | Suderinama kolektyvinėje sutartyje |
Atostogų tvarka – D.U.K.
Dažniausiai užduodami klausimai apie kasmetinių atostogų kaupimą, išmokų skaičiavimą bei papildomas dienas.
Atostogos yra kaupiamos proporcingai dirbtam laikui. Jeigu jūsų metinė norma yra 20 darbo dienų (d.d.), per vieną kalendorinį mėnesį sukaupiate apie 1.67 d.d. (20 d.d. / 12 mėnesių). Skaičiuojant tiksliai už dienas: (Kalendorinių dienų skaičius laikotarpyje / 365 dienos) * Metinė norma (pvz. 20).
Atostoginiai pinigai skaičiuojami pagal 3 paskutinių mėnesių vidutinį dienos užmokestį (VDU), o ne pagal einamojo mėnesio atlyginimą. Tai reiškia, kad jeigu praėjusiais mėnesiais gavote premijų ar dirbote viršvalandžius, jūsų VDU bus didesnis ir jūsų atostoginiai bus didesni nei įprasta einamojo mėnesio alga. Jeigu praėjusiais mėnesiais atlyginimas buvo mažesnis, atostoginiai gali būti šiek tiek mažesni.
Pagal LR Darbo kodeksą, pakeisti kasmetines atostogas pinigine kompensacija yra griežtai draudžiama. Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama tik vieninteliu atveju – nutraukiant darbo sutartį (atleidžiant darbuotoją), nepriklausomai nuo atleidimo priežasties.
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo įmonėje. Tačiau bendru darbuotojo ir darbdavio susitarimu atostogos (ar jų dalis) gali būti suteiktos ir anksčiau, jei darbuotojas yra sukaupęs pakankamai dienų arba atostogos suteikiamos avansu.
Ne. Papildomos poilsio dienos tėvams (mamadieniai / tėvadieniai) yra suteikiamos pagal DK 138 straipsnį ir yra visiškai atskiros nuo kasmetinių atostogų. Šios dienos nėra nuskaičiuojamos iš jūsų sukaupto kasmetinių atostogų balanso ir yra apmokamos vidutiniu jūsų darbo užmokesčiu.