Ligos Išmokos Skaičiuoklė
Akimirksniu apskaičiuokite, kiek ligos pašalpos gausite už nedarbingumo laikotarpį – atskirai iš darbdavio ir iš Sodros. Tiesiog įveskite savo vidutinį darbo užmokestį ir nedarbingumo dienų skaičių.
Nedarbingumo duomenys
Įveskite savo vidutinį darbo užmokestį ir nedarbingumo dienų skaičių, kad apskaičiuotume ligos pašalpos dydį.
Nurodykite savo vidutinį mėnesinį atlyginimą prieš mokesčius (VDU), naudojamą kompensuojamajam uždarbiui apskaičiuoti.
Bendras kalendorinių nedarbingumo dienų skaičius, nurodytas nedarbingumo pažymėjime.
Įstatymo nustatytas minimumas – 62,06 proc. Darbdavys gali savo nuožiūra mokėti ir didesnę dalį (iki 100 proc.).
Skaičiavimo rezultatai
Preliminarus ligos pašalpos dydis pagal jūsų duomenis.
Kaip apskaičiuojama ligos pašalpa Lietuvoje?
Ligos pašalpa mokama asmenims, kurie dėl ligos ar traumos negali dirbti ir turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą. Jos dydis priklauso nuo vidutinio darbo užmokesčio, nedarbingumo trukmės ir nuo to, kas konkrečiu laikotarpiu moka išmoką – darbdavys ar Sodra.
Kas moka ligos pašalpą
1–2 nedarbingumo diena: Apmoka darbdavys, taikydamas ne mažesnį kaip 62,06 proc. tarifą nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Darbdavys savo nuožiūra gali mokėti ir daugiau.
Nuo 3-ios dienos: Ligos pašalpą pradeda mokėti Sodra – 62,06 proc. nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio, kuris nustatomas pagal draustas pajamas per ankstesnį laikotarpį.
Kas turi teisę į ligos pašalpą
Teisę į ligos pašalpą turi asmenys, apdrausti ligos socialiniu draudimu (darbuotojai, savarankiškai dirbantys asmenys ir kt.), kurie dėl ligos, traumos ar būtinybės slaugyti šeimos narį gauna nedarbingumo pažymėjimą.
Ši skaičiuoklė padeda greitai įvertinti preliminarų išmokos dydį, tačiau galutinę sumą visada patvirtina Sodra pagal oficialius duomenis.
Pavyzdiniai ligos pašalpos skaičiavimai
Lentelėje pateikiami preliminarūs skaičiavimai esant 7 nedarbingumo dienoms ir 62,06 proc. darbdavio tarifui.
| Mėnesinis atlyginimas | Darbdavio dalis (2 d.) | Sodros dalis (5 d.) | Bendra pašalpa |
|---|---|---|---|
| 700 € | 28,93 € | 72,32 € | 101,25 € |
| 1 000 € | 41,33 € | 103,32 € | 144,65 € |
| 1 500 € | 62,00 € | 154,98 € | 216,98 € |
| 2 000 € | 82,67 € | 206,64 € | 289,31 € |
| 3 000 € | 124,00 € | 309,96 € | 433,96 € |
* Skaičiavimai preliminarūs, atlikti taikant supaprastintą formulę (mėnesio atlyginimas / 30 dienų × 62,06 proc.). Faktinis dydis gali skirtis.
Dažniausiai užduodami klausimai
Čia rasite atsakymus į pagrindinius klausimus apie ligos pašalpą Lietuvoje.
Ligos pašalpa (ligos išmoka) – tai piniginė kompensacija, mokama darbuotojui už laikinojo nedarbingumo laikotarpį, kai jis dėl ligos negali dirbti ir turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą.
Darbdavys paprastai apmoka pirmąsias 2 nedarbingumo kalendorines dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, taikydamas ne mažesnį nei 62,06 proc. tarifą nuo vidutinio darbo užmokesčio.
Nuo trečios nedarbingumo dienos ligos pašalpą moka Sodra, ir ji sudaro 62,06 proc. nuo apskaičiuoto kompensuojamojo uždarbio.
Ligos pašalpa apskaičiuojama vidutinį dienos uždarbį padauginus iš atitinkamo kompensavimo procento (62,06 proc. ar daugiau) ir iš apmokamų nedarbingumo dienų skaičiaus. Ši skaičiuoklė naudoja supaprastintą formulę preliminariam įvertinimui.